„Gemeinsam in die Zukunft wachsen“
Ziele eines gemeinsamen Tages der ganzen Belegschaft können sein:
- die Eckpfeiler der nächsten 2 Jahre bekannt zu geben und die Belegschaft dabei einzubinden
- den Unternehmenszielen Basis und Erreichbarkeit geben
- Ein gemeinsames Leitbild zu entwickeln
- Anstehende Veränderungen für eine gute Transparenz vorzustellen
- die Teams eigene Ziele erarbeiten lassen und diese im Plenum mit den Unternehmenszielen abgleichen
Ihr Nutzen als Geschäftsführung:
- Sie schaffen Transparenz
- Sie nutzen das „Wissen“ im eigenen Unternehmen für die Einschätzung von Herausforderungen und deren Bewältigungsstrategien
- Sie erleben Ihre „Mannschaft“ unter persönlicheren Bedingungen und bekommen neue Erkenntnisse
- Sie bekommen eine gute Einschätzung über Leistungskraft und Umsetzbarkeit Ihrer Ideen
- Durch Diskussion erhalten Sie neue Impulse, direkt aus dem eigenen Haus
Der Nutzen für die Mitarbeiter:
- Sie fühlen sich von der Geschäftsführung in beiden Kommunikationsrichtungen ernstgenommen
- Sich fühlen sich zugehörig und erleben sich im ganzen System wertvoll
- Wertschätzung erzeugt Eigenmotivation – Transparenz erfordert eigene Stellungnahme und Entscheidungen
- Die Zusammenarbeit schafft Vertrauen und Freude an der Arbeit oder bringt Missverständnisse ans Tageslicht, die bereinigt werden können
- Dass „Zusammenhalt“ nicht nur ein modernes Wort ist, sondern mit Inhalt gefüllt wird
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